員工收獲小，業務技術增長難，為什么你的企業培訓總是沒效果？培訓管理是人力資源管理過程中不可或缺的一部分，它的本質是對企業業務開展所需的知識的流轉進行管理的過程，主要對應了人力資源“選育用留”四個環節中的“育”的部分。從常見的組織授課到課程開發、經驗萃取等活動，如何驗證考核培訓成果？快考題|企考云-穩定安全的云培訓考試平臺，完善的線上考試功能支持定制，全流程考務管理。

企業培訓管理的重要性

最初培訓管理的主要目標，是將一個崗位的新手培養為一個熟手，也就是提升員工的勝任水平。但是隨著企業規模的發展以及當下知識密集型產業的發展，企業不僅僅滿足于將單個員工的勝任水平提高，同時還需要保留那些已經處于高勝任水平的員工的智慧，將他們的經驗、知識顯性化成為企業的財富，供給未來更多的員工參考學習。因而培訓管理工作也發展出了，進行知識萃取與管理的目標。

因而在現代一個完整的培訓管理業務中，主要聚焦兩個目標：

對員工進行培養提升其勝任程度

對知識資產進行萃取和有效管理

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1.快考題|企考云-穩定安全的云培訓考試平臺，輕松應對對培訓實施過程的管理（也可以稱為培訓活動管理），及對知識資產的管理（也可以稱為培訓資源管理）。保障了培訓活動所需的優質素材，而培訓活動的實施產生了相關數據，推動了培訓資源的進一步優化。

2.對于培訓數據留存及統計問題，考試+考生+考務數據及培訓資源使用數據的快考題實時自動化記錄，可視化統計。

3.管理功能豐富、配置靈活，設計了大量的配置自定義化屬性，平衡輕度使用者的學習難度和重度使用者的復雜需求場景。比如培訓活動實施場景下，允許用戶“搭積木”加入各種各樣的培訓形式，但同時設計“一鍵創建線上課程培訓”“一鍵創建面授培訓”等預設形式，當用戶想要使用比較單一的形式時，可以避開繁瑣的配置過程。