傳統的招聘形式無一例外都是HR挨個邀約，進行現場筆試或見面詳談。尤其是大企業，可能還需2-4次的復試，不僅HR的工作量大大增強，應聘者也會覺得流程繁瑣，最終可能造成人才流失。有沒有更省心、更省力，更科學的有效招聘考核。早在幾年前，處于新科技前沿的互聯網大廠便率先采取了這種“新形式”——在線考試系統的招聘考核。

在線考試意味著考試組織者可以訪問篩選更多有價值的數據，并自動捕獲在紙筆考試中無法捕獲的考生考試數據。快考題|企考云在線培訓考試平臺，創建考試-邀請考試-考試管理-成績管理，全流程輔助企業招聘考核

操作步驟：

1.劃定崗位創建考試題庫

首先，HR對本企業的崗位需求和崗位職責都應有清楚的認知，劃定哪些職位必須參與首輪或二輪筆試才可以獲得下輪面試或錄取的資格。

2.邀請考生線上筆試

管理員可按照不同崗位設定分門別類的線上筆試，部門領導有針對性地出題和組卷。通過郵箱或短信一鍵發布考試通知，告知應聘者考試時間和考試鏈接。

應聘者進入考試前，快考題|企考云在線考試系統將自動識別人臉驗證考生身份信息，防止替考。

考中也無需擔心考生作弊，快考題|企考云在線考試系統內置多項防作弊措施：頭像抓拍、禁止切屏、視頻監控、禁止右鍵復制粘貼等，切實保證筆試的公平公正。

3.筆試結果分析，成績排名一鍵導出

快考題|企考云在線考試系統具備自動判分功能，應聘者完成考試后，可于管理端后臺看到其成績、排名、答題詳情，綜合應聘者簡歷，決定其是否有參與下輪筆試或面試的資格。

4.筆試精準篩選輔助視頻面試

通過筆試篩選，更省心、更省力，更科學的有效招聘考核，實現高效面試安排。