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身處競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境，不僅僅是個人要學(xué)習(xí)職場技能，在瞬息萬變的商業(yè)戰(zhàn)場上，企業(yè)也要加強自身的競爭力。人才資源是引領(lǐng)企業(yè)成長的重要支撐和動力，因此，企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)運而生，但新興行業(yè)或多或少存在人才儲備不足且培養(yǎng)機制不完善等問題。
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