招聘指標往往是HR日常工作中的一道小坎，但HR更苦悶的地方在于：應聘者答應了面試卻不來，或者來了之后人與簡歷描述相差甚遠，鍋都是HR的。在這種情況下，一個優秀HR與普通人事的區別，是能夠在不斷重復的招聘工作中，通過使用工具輔助數據分析，為企業找到最佳的用人方式。比如快考題|企考云-專業的線上培訓考試平臺。

我們以校招的測評數據為例，快考題|企考云是如何利用數據分析來高效推進工作降低流失率。

快考題|企考云，降低流失率，顯著節約成本，實現招聘精準化

1.通過線上筆試收集校招生入職近幾年的業務能力，來建立測評數據對比分析不同員工的核心差異點，進而明確績優員工的人才畫像。

2.創建在線培訓關聯考試，評定思維洞察方面是否存在短板，認知能力結果高于60多分才能進入面試，這一操作可以顯著提升校招人才質量。事實證明測評預測好的人才，進入公司后，確實能帶來更出色的業績，提升整體人才質量和行業競爭力。

3.結合數據回溯，面試官可按筆試數據進行決策，了解技術研發崗應聘者的真實專業技術水平。

快考題|企考云，把控招聘環節，精準聚焦問題所在

針對招聘量大或簡歷量大的崗位，如管培生、銷售和產品經理等，企業在關注質量提升的基礎上，往往也會關注效能提升?？炜碱}|企考云永久保存考務數據，相對客觀記錄培訓考核中的行為痕跡。支持分組、按部門考試培訓，AI智能判卷當場排名，助力大批量候選人筆試的篩選。這無疑能大大降低工作量，提升招聘效率，賦能HR的整體工作效率。

快考題|企考云，讓企業更高效地實施人才獲取、甄選和入職等人才管理全流程，有效助力HR進行高質量人力資源分析，實現HR最大價值。