月薪過萬的HR,如何用智能考試系統做招聘人才測評
招聘指標往往是HR日常工作中的一道小坎，但HR更苦悶的地方在于：應聘者答應了面試卻不來，或者來了之后人與簡歷描述相差甚遠，鍋都是HR的。在這種情況下，一個優秀HR與普通人事的區別，是能夠在不斷重復的招聘工作中，通過使用工具輔助數據分析，為企業找到最佳的用人方式。比如快考題|企考云-專業的線上培訓考試平臺。
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