企業產能、效率及成本節省不斷提出新要求，對人員能力及素質提出挑戰，一線車間班組長的培養及提升需持續進行？車間人員密度大，文化水平不高，新生代95后員工管理難，需快速招聘、培養、快速上崗？經營與利潤目標對經營管理人員提出更高要求，生產制造管理人員技術過硬，但團隊領導和管理水平有待提升，缺乏系統化培養？

快考題|企考云在線考試培訓系統，解決跨地域學習考試難題，有效降低集團子公司培訓項目成本，快速上升的制造業人力成本倒逼行業升級。

快考題|企考云，解決跨地域考試難題，有效降低集團子公司培訓項目成本

案例一

企業痛點：

1、公司分布廣，集團子公司組織機構復雜，崗位等級對學習內容要求高

2、學習項目根據崗位安排，頻率高，培訓工作效率低成本高企不下

解決方案：

1、建立常規性項目定期培訓、定期考核機制，實現自動化踐行戰略及文化落地

2、通過企業課程上傳+平臺課程引入的方式，快速構建一個專業化的企業課程體系

3、通過新員工分崗位自動化培訓的實施，實現新員工培訓覆蓋率100%，確保人才補給，促進人才梯隊建設

達到效果：

1、推動集團逐步轉入線上學習，并制定相關制度，加強過程監督和管理

2、建立線上學習項目，針對不同崗位技能需要設計課程和考試機制，全程數字化管理

3、促進優質經驗沉淀，萃取優質業務經驗，以微課、視頻、案例、文檔持續輸出

案例二

企業痛點：

1、內容資源不夠豐富，且制作、管理難度大

2、組織開展培訓項目成本高、效率低，缺少有效監管手段

3、培訓經常占用員工休息時間，造成學員怨氣大，項目難開展

解決方案：

1、微課制作工具快速實現優質經驗可視化

2、成功落地微課大賽活動，激發潛在優秀員工熱情，推高內容體系質量

3、加入社區、學習圈等社群運營，營造交流學習的良好氛圍

達到效果：

1、通過UGC的內容萃取方式，逐步建立日益成熟的知識分享機制，打造知識分享生態圈

2、成功萃取與員工實際工作相結合的優質營銷案例，分享工作經驗