隨著大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、平臺(tái)化、新技術(shù)，全方位的改變生產(chǎn)力，企業(yè)也在從“勞動(dòng)密集型”向“人才密集型”或者“科技密集型”轉(zhuǎn)變，對(duì)技能培訓(xùn)需求愈發(fā)突出?？绲赜虬l(fā)展對(duì)企業(yè)文化的協(xié)同和員工技能提升提出新的要求，快考題|企考云智能考試培訓(xùn)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)學(xué)練考評(píng)一站式閉環(huán)，覆蓋培訓(xùn)學(xué)習(xí)、在線考試、活動(dòng)任務(wù)、學(xué)習(xí)軌跡、課程商城、統(tǒng)計(jì)中心等，擴(kuò)展更多的需求場(chǎng)景
餐飲、零售連鎖企業(yè)在品牌特色化、門店拓展快速化、服務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化方面不斷升級(jí)，對(duì)人員，特別是門店店長(zhǎng)管理運(yùn)營(yíng)能力和素質(zhì)提出挑戰(zhàn)，尤其是在人員流動(dòng)大、年輕化的情況下，與企業(yè)對(duì)技能型人才與管理型人才需求的矛盾與日俱增。店長(zhǎng)、服務(wù)員不僅是服務(wù)的關(guān)鍵人，更是企業(yè)口碑的代言人，所以人員規(guī)劃與配置對(duì)于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。
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